标题：同工同酬何在？

  内容：新绩效改革方确实带来了很大改变，医院在编和非在编的差距也在缩小，医院在同工同酬方面真的很努力，可偏偏有些科室却背道而驰，在二次量化分配上，原来的工资减少多少，就用绩效补上多少，那么请问，医院还折腾个什么劲，费那么大劲，科室还是偷偷的在补工资，都是一个医院的，怎么差距这么大，怎么没听说别的科室这么干，医院领导不下来查一查么，在编和编外的算法还不一样，系数也不确定，大多数护士长只比护士多几百块，而有些能多出3倍，医院领导能不能监督一下呢！既然同工同酬，怎么一个科室的护士还能两种算法？实在搞不明白，而且绩效算出来都没签字，别人代签的也算数么？